15日，國務(wù)院國資委企干一局副局長李偉在公司副總經(jīng)理李紹燭的陪同下，到公司“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”——公司技術(shù)中心新址考察，實(shí)地察看、了解海外高層次人才在東風(fēng)公司發(fā)展?fàn)顩r。
　　在與公司引進(jìn)人才代表座談時，李偉高度評價了公司的海外高層次人才引進(jìn)工作。他指出，自主創(chuàng)新關(guān)鍵在人才，從人才的吸引、引進(jìn)到激勵，東風(fēng)都走在了全國央企的前列，一是“基地”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)目前已經(jīng)正式投入使用，走在了全國央企基地建設(shè)的前列；二是人才引進(jìn)工作力度較大，取得顯著的成果；三是人才保障工作到位。
　　李偉說， 希望東風(fēng)公司引進(jìn)的海外專家珍惜機(jī)遇，在國家宏觀人才政策大好的形勢下，乘東風(fēng)之勢，積極作為，實(shí)現(xiàn)自我價值，不僅要出科技成果，還要實(shí)現(xiàn)成果的產(chǎn)品化。希望東風(fēng)公司黨委進(jìn)一步深入做好海外人才工作，包括引才、用才及人才服務(wù)等，提供優(yōu)質(zhì)平臺，創(chuàng)造好的體制機(jī)制，制定出有研發(fā)特色、適合海外高層次人才的績效考核辦法，及時了解優(yōu)秀人才遇到的困難和問題并幫助解決，使“優(yōu)秀人才更優(yōu)秀”。
　　李紹燭向李偉匯報了公司的海外高層次人才引進(jìn)工作。他表示，東風(fēng)公司將全面貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，以實(shí)施“千人計劃”為抓手，著力解決人才集聚和發(fā)展中的瓶頸問題，加快完善海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，打造人才資源核心優(yōu)勢，努力在開放的條件下走出一條自主創(chuàng)新之路。
　　據(jù)了解，2008年12月，東風(fēng)公司被中組部、國資委確定為中央企業(yè)第一批“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。公司技術(shù)中心近年來共計引進(jìn)海外各層次人才18名（高層次人才10名），其中4名海外高層次人才已入選中央“千人計劃”。